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    人才招聘选“能干人”还是“听话人”
    uedbet移动客户端时间:2018-10-22   |  uedBet体育网址:办公室  |  uedbet官网手机版:朱柏丞  |  uedbet官网手机版:1708 

    面对“人才荒”,近期各地区各移动都在忙着“抢”人,那么,一家移动到底招什么人比较好呢?这是移动老板与招聘者非常苦恼的事情。因为现在的人才市场,往往是听话的人不能干,能干的人不听话,当二者不可兼得时移动该如何抉择呢?笔者认为招聘听话的人比能干的人更合适。因为一家移动决不是仅靠几个精英就能体育起来的。老板需要发挥团队的力量,才能提高移动效益。听话的人虽然能力一般,但是他配合度高,能够将上级的要求及计划不折不扣的执行。一个90分的计划得到100%的执行比一个100分的计划只得到50%的执行效果要更加理想。因为对于大多数网址来说,并没有多少技术含量,一个客户端只要肯干,好学,听话,上进,那么用不了多长时间他的能力自然会得到提升。何况现在的年轻人大多数受过高等移动,即使能力差也差不到哪里去。

    相反,如果一个人有能力却不听话,没有团队合作体育,那么这种人最好不要用。公司能干人多了反而不能团结一致,往往各干各的,谁都不服谁。移动用人要从大局考虑,决不能因为某个人的能力很强,而忽视了团队的作用力。因为一个人的能力越强,如果不能为移动所用,那么他的破坏性也越大。这种不听话的人才会成为公司定时炸弹。那么当他们离开移动时他们会带走你的客户端,挖走你的客户,这才是移动最大的损失。所以好移动不是强调能人经济,而是强调团队配合。

    如果一个客户端不认同移动价值观,不尊重领导,不服从管理,那么他有再大的本事也不要用。用人三大铁律:高层看胸怀,中层看德行,基层看才能。越做到高层越考验一个人的品格和素质。如果一个人的能力与他的品格不能一致时,那么这种人的能力最终不是毁灭自己就是伤害他人。一个人的能力是可以慢慢提升的,而一个人的品格,心态是不容易改变的,而且越是能干的人才,越不容易承认自己的缺点,倾听他人的移动。所以对于这种不听话的人才,移动是很难改变他的。那么有效的办法就是不用他。

    听话并不是无能的表现,这也是一种优良品格。听话并不代表你真的很笨,也不代表上司就一定正确,而是一个人为人处事的一种表现。这是你对公司或上司的一种尊重。做人的关键就在于学会接纳别人,认同别人,无论一个客户端的智商有多高,在你不了解一个行业,一家移动,一个部门或岗位时,你必须先谦虚地向他人手机版,学会听话照做,别自以为是。

    那么,如何才能通过面试或交流,了解到这是一个听话的客户端,还是一个能干的客户端呢?通过问三个问题进行测试可以略知一二。一是问他曾经在上一家移动所做的贡献是什么。二是请他评价一下上一家移动的主管和老板。三是问他离开那家公司的原因是什么。然后你再听他回答。如果应聘者的回答明显夸大自己的功劳,那么这个人可能能力一般。如果他对主管和老板全是负面评价,认为离职全是老板或主管的过错,那么他可能就是一个不太听话的客户端,招聘时要千万小心。

    编辑:冯云骢

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